对 PAFA 社区的道歉和承诺

亲爱的 PAFA 教职员工、学生和校友,

我毫不含糊地相信黑人的命也是命,而且 我和我的同事于 6 月 1 日宣布 PAFA 声援该运动及其原则.我写信谦虚地表达我最真诚和最深切的歉意,我随后的沟通和行动让你怀疑这一点,并承认你对我的愤怒和沮丧。

上周对我来说是痛苦的反思时期。我一直认为自己是多元化和包容性的拥护者,特别是通过认可有色人种艺术家和女性艺术家的成就,但最近的媒体、电子邮件和社交媒体帖子表明我没有达到自己的信念和 PAFA 声明的核心多元化、公平和包容的价值观。我致力于 PAFA 和整个社会必须发生的彻底变革,以确保黑人能够平等地获得人权、社会正义、经济机会、教育、住房、健康和人类服务。

我决心,甚至更坚定地决心让 PAFA 和我自己致力于实现总体变革,并为真正尊重、尊重、教育和服务各种背景的人所必需的那种深刻而诚实的自我和制度批判建模。我知道还有很多事情要做,我需要通过行动来证明我对戏剧性和有意义的变革的承诺。

我要感谢 PAFA 的归属工作组(由 Lisa Biagas 博士领导的教职员工和学生组成)自 2018 年成立以来所完成的重要工作。他们进行了一项 HEDS 校园气候调查,帮助我们更好地了解我们的学生、教职员工在 PAFA 中感受到被倾听、代表和参与的方式的局限性。通过多次会议、对话和审议,除了学习、教学和工作的核心职责之外,工作组成员制定了一个全面的 29 点计划,我们已经开始实施他们的建议。我致力于加快他们设计的必要步骤并提供必要的资源。我们的董事会听取了他们的工作报告,批准了他们的计划,承诺支持他们,并要求提供关于实现这些计划的季度报告。

我们接下来的步骤是:

  • 与全国公认的顾问合作,分析我们在 PAFA 解决多样性、公平性和包容性方面的成功和失败,引导关于我们的弱点以及它们如何影响我们最脆弱的学生和社区成员的艰难讨论。
  • 立即聘请多元化、公平和包容协调员协助 PAFA 实施归属工作组的建议。
  • 在接下来的几个月里,从有色人种社区聘请至少两名全职教职员工,为我们的学生提供课堂上的新视角和指导。
  • 对博物馆的永久收藏进行审计,以确定描绘与种族主义和奴隶制有关的人、由其制作或最初拥有的艺术作品,并制定纠正措施计划。
  • 与我们的主要利益相关者进行对话,倾听您对 PAFA 未来的担忧、挫折和希望。

我很欣赏你的声音批评。它展示了完成前方艰巨但必要的工作所必需的热情、活力和紧迫感。我希望你们继续对我负责,作为一个充满活力的学生、教职员工和校友社区,你们也会和我一起完成这项重要的工作,这样我们才能不辜负 PAFA 的理想,以及最聪明的人我们杰出但不完美的历史的时刻。

真挚地,

大卫·R·布里格姆
总裁兼首席执行官

最近更新时间
2021 年 4 月 8 日 - 上午 8:58

关于 PAFA

下载地址成立于 1805 年,是美国第一所美术点击下载和博物馆。作为国家艺术奖章的获得者,PAFA 提供美术本科和研究生课程、美国历史和当代艺术的创新展览以及世界一流的美国艺术收藏。 PAFA 受人尊敬的校友包括 Mary Cassatt、Njideka Akunyili Crosby、Thomas Eakins、William Glackens、Barkley L. Hendricks、Violet Oakley、Louis Kahn、David Lynch 和 Henry Ossawa Tanner。